Ce que vous ne mettez pas de côté aujourd'hui, vous ne l'aurez pas demain.
Entre l’inflation qui grignote l’argent qui dort et une couverture
retraite de dirigeant souvent incomplète, chaque année d’attente
a un coût. Les solutions pour l’éviter sont plus simples qu’on ne
le pense.
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Trois réalités que la plupart des dirigeants et futurs retraités repoussent, jusqu'à ce qu'il soit trop tard pour bien faire.
L'argent laissé sur un compte courant ou un livret classique perd du pouvoir d'achat chaque année, sans que vous vous en rendiez compte au quotidien.
En tant que dirigeant, votre couverture retraite obligatoire est en général plus faible que celle d'un salarié. Ce que vous ne construisez pas vous-même, personne ne le construira à votre place.
Plus vous attendez pour commencer à épargner, plus l'effort à fournir pour atteindre le même objectif devient important. Le temps qui passe ne se rattrape pas.
La bonne nouvelle : des solutions simples et accessibles existent.
Deux façons d'aborder l'épargne, selon votre situation
Vous dirigez votre entreprise
Épargne salariale et arbitrages de rémunération
: des leviers pour valoriser votre trésorerie et
celle de vos collaborateurs, dans un cadre
fiscal maîtrisé.
Vous préparez votre retraite
Assurance-vie et PER : des solutions pour
construire un complément de revenu et
transmettre dans de bonnes conditions.
Comment ça se passe
Un point sur votre situation actuelle et vos objectifs.
Une présentation claire des solutions adaptées : épargne salariale, assurance-vie, PER.
Une mise en place suivie dans le temps.